Что будет, если в трудовом договоре не описать условия труда на рабочем месте?

Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Один из пунктов – это условия труда на рабочем месте в соответствии со специальной оценкой. Если указанные условия не включить в трудовой договор, он признается оформленным ненадлежащим образом.

За это ГИТ может привлечь работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

• для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для ИП – от 5 000 до 10 000 руб.;
• для организаций – от 50 000 до 10 000 руб.

Правомерность такого штрафа признали судьи Четвертого КСОЮ в постановлении от 07.10.2022 № 16-1824/2022. Отметим, ранее аналогичное мнение высказывал Третий КСОЮ в постановлении от 13.07.2020. 

Источник: 1ИТС