Может ли регулярное премирование заменить индексацию зарплаты?

Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что премирование может быть расценено как иной механизм повышения покупательской способности зарплаты, только если этот механизм предусмотрен в локальных актах работодателя как альтернативная индексации процедура. В иных случаях повышение денежного вознаграждения за счет премий не признается индексацией.

Этот вывод суд сделал при рассмотрении требований работника о проведении индексации заработной платы. Работник утверждал, что за 6 лет работы индексация зарплаты не производилась. Ссылаясь на Положение о премировании, работодатель считал, что выплачиваемые к окладу премии по итогам финансовой деятельности организации служат заменой обязанности по повышению зарплаты в связи с ростом потребительских цен, установленной ст. 134 ТК РФ.

Напомним, что и ранее суды разрешали платить премии вместо проведения индексации зарплаты, только если этот механизм предусмотрен в качестве индексации в локальных нормативных актах.

Источник: 1ИТС