Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты?

Работодатель вправе выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

• наличными (через кассу);
• в безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Выплата зарплаты в безналичном порядке законна при соблюдении следующих условий:

• перечисление зарплаты на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре;
• есть договор банковского счета (с банком);
• в письменном заявлении работника указан счет, на который работодатель будет перечислять ему заработную плату.

Выплачивать заработную плату в безналичной форме без согласия работника нельзя.

Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).

Также если банковского счета у работника нет (или данные о нем не предоставлены), то работодатель должен выдать ему зарплату наличными из кассы. Отказать ему в этом праве работодатель не может.

Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).

Работников нельзя обязать получать зарплату на банковские карты.

Источник: 1ИТС