Подписаны законы о выплатах уволенным работникам при ликвидации фирмы.

Небольшие изменения

Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ вносятся поправки в ТК (официально опубликован здесь). Многие положения статьи 178 ТК о выходных пособиях по существу не сильно изменятся относительно действующих (хотя выглядят совсем иначе, но это лишь внешний эффект): сохранятся одинаковые условия для случаев ликвидации фирмы и сокращения штата, и обязательным останется выходное пособие в размере одного месячного заработка. Если не трудоустроился – средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях по решению службы занятости – за третий месяц.

Условия для этого те же, что и сейчас: вовремя обратиться в службу занятости, но срок на это действие увеличивается (сейчас – в течение двух недель, будет – в течение 14 рабочих дней), и не найти работу (уточняется, что в течение двух месяцев).

Также оговаривается, что за второй и третий месяцы выплата рассчитывается пропорционально периоду, когда уволенный оставался безработным. Сейчас это тоже следует из контекста действующих норм, но не так четко.

Что в отличиях?

Еще одна новация – расписаны сроки, когда можно обратиться к экс-работодателю за выплатами за второй и третий месяцы. На это отводится по 15 рабочих дней после наступления соответствующего события (истечение второго месяца или решение службы занятости).

Новшество также в том, что работодатель будет вправе заплатить за второй и третий месяцы "авансом" – единовременной компенсацией в размере двух зарплат.

Оговаривается, что все выплаты работодатель должен сделать до завершения ликвидации. Это – главное, ради чего эти законы принимались. Напомним, что в конце 2018 года КС предписал обеспечить гражданам, уволенным в связи с ликвидацией, повышенные гарантии в ситуации, если фирму "убили" до момента возникновения права на пособие за дополнительные месяцы.

По аналогичной логике подправят статью 318 ТК о соответствующих гарантиях "северным" работникам.

Ликвидация под честное слово

Второй закон на эту же тему – от 13.07.2020 № 203-ФЗ (опубликование). С его помощью подправлен закон о госрегистрации 129-ФЗ – введено правило, что в заявлении на ликвидацию надо подтвердить, что произведены все положенные работникам выплаты. Для текущих выплат новшество может и сработает, но для тех, срок уплаты которых еще не наступил – очень сомнительно.

Изначально планировалось запретить внесение в ЕГРЮЛ записи о ликвидации до завершения выплат или до момента, когда работники могут за ними обратиться. Только при заблаговременной выплате работникам компенсации можно было бы не "зависать" в реестре. То есть, работодателю предлагали выбор: платить сразу все (даже тем, кому это в итоге не будет положено), или затянуть с ликвидацией. Эти нормы убрала ГД, чем, конечно, сильно облегчила жизнь ликвидирующимся, но при этом поставила под сомнение гарантированность выплат работникам.