Сколько расчетных листков в месяц выдавать работнику?
Трудовое законодательство, устанавливая обязанность работодателей выдавать работникам расчетные листки, в то же время не предусматривает каких-либо сроков их выдачи, а также не определяет периодичность их оформления.
Расчетный листок – это документ, в котором отражается детальная информация обо всех видах и суммах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, в то время как на момент выплаты аванса общая сумма еще не известна, ведь после выплаты аванса работник может заболеть, уйти в отпуск, получить премию или другие выплаты, поработать сверхурочно и т.д.
Порядок извещения работников (направления им расчетных листков) работодатель определяет самостоятельно и закрепляет его в локальном нормативном акте (письмо Минтруда России от 21.02.2017, письма Роструда от 07.09.2021).
Таким образом, расчетные листки достаточно выдавать сотрудникам один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц. В расчетном листке необходимо указать информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисленных работнику за этот месяц.
Вывод об отсутствии у работодателя обязанности выдавать расчетный листок при выплате заработной платы за первую половину месяца (аванса) подтверждается Минтрудом России в письме от 24.05.2018. В ведомстве отметили, что невыдача расчетного листка при выплате аванса не является поводом для привлечения к ответственности. Позднее аналогичную позицию в письме от 17.09.2021 высказал и Роструд.
Источник: 1ИТС
Комментариев пока нет