Вносится ли в трудовую книжку запись о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией?

Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).

Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Копию повестки может передать как сам сотрудник, так и его родственник.

Вопрос о дате издания работодателем приказа о приостановлении действия трудового договора законодательно не урегулирован. Полагаем, что работодатель должен издать приказ после того, как получит уведомление или информацию о дате начала военной службы работником.

При этом датой приостановления является дата начала военной службы, а не дата получения сотрудником повестки или явки в военкомат. Эту дату можно уточнить в военкомате.

Сведения о приостановлении действия трудового договора работодателю необходимо отражать в форме СЗВ-ТД. Представлять форму СЗВ-ТД в ПФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении действия трудового договора (п. 2.4 и пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В трудовую книжку работника вносятся записи (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н):

• о выполняемой работе;
• получении второй и последующей специальности (профессии), присвоении нового класса, разряда и иных категорий (о квалификации);
• переводе на другую постоянную работу;
• изменении наименования организации;
• награждении за успехи в работе;
• совместительстве (по желанию работника);
• увольнении.

Внесение в трудовую книжку работника сведений о приостановлении действия трудового договора законодательством не предусмотрено.

Источник: 1ИТС