Доплата за совмещение в МРОТ не включается

Работодатель может поручить работнику дополнительную работу по той же или иной должности, которую работник будет выполнять одновременно с основной работой. Дополнительные обязанности по иной должности оформляются совмещением, а по такой же должности – увеличением объема работ или расширением зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная работа подлежит оплате, при этом размер такой доплаты законодательством не определен.

Работа в рамках совмещения относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что оплата работы в рамках совмещения не может включаться в доплату до МРОТ. При этом в определении от 30.01.2025 № 88-1899/2025 указано, что оплата за совмещение должна начисляться не только сверх МРОТ, но и сверх региональной минимальной заработной платы (региональный МРОТ).

Несмотря на то что увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания не поименованы в ст. 149 ТК РФ, считаем, что при их оплате должны применяться те же правила, что и при оплате совмещения.

Источник: 1ИТС