Главная / Новости / Как изменить в трудовом договоре условие о дистанционной работе?

Как изменить в трудовом договоре условие о дистанционной работе?

Как изменить в трудовом договоре условие о дистанционной работе?

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему может быть условие о выполнении работником трудовой функции дистанционно. Работник вправе трудиться в дистанционном режиме на постоянной основе, временно или периодически, чередуя работу в офисе и дистанционную работу (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Минтруд России пояснил, что режим дистанционной (удаленной) работы можно установить только при взаимном согласии сторон трудового договора. При этом норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, ТК РФ не содержит.

Изменить условия трудового договора, заключенного с работником, можно:

  • по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
  • или в одностороннем порядке по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Эти правила действуют и в случае, когда условие о дистанционной работе включено в трудовой договор по ошибке. Если необходимо, чтобы дистанционный работник выполнял трудовые обязанности в офисе работодателя, с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении условие о работе в дистанционном режиме меняется на условие о работе по месту нахождения работодателя (в офисе).

Судебная практика подтверждает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условие о дистанционной работе на работу в офисе, если условие о дистанционной работе установлено в трудовом договоре бессрочно.

Источник: 1ИТС

Теги трудовой договор
Комментарии

Комментариев пока нет