Главная / Новости / Как работник должен выразить согласие на заключение срочного трудового договора?

Как работник должен выразить согласие на заключение срочного трудового договора?

Как работник должен выразить согласие на заключение срочного трудового договора?

Первый КСОЮ рассмотрел спор о незаконном увольнении работника, принятого по срочному трудовому договору. Работодатель утверждал, что срочный трудовой договор заключен с согласия работника, поэтому по истечении срока этого договора он его правомерно уволил. Однако по заявлению работника, при приеме на работу его уверяли в формальности заключения срочного договора, якобы срочные трудовые договоры заключаются со всеми работниками организации, но по истечении срока их действия трудовые отношения продолжаются в рамках новых трудовых договоров.

В определении от 18.04.2023 № 88-11387/2023 судьи отметили, что работодатель не представил доказательств согласия сотрудника на заключение трудового договора на определенный срок, а указание о сроке договора только в его тексте не может служить основанием для вывода о добровольном заключении такого договора. При этом судьи согласились с тем, что подписание договора на условиях работодателя было вынужденным, работник не мог повлиять на решение организации о заключении с ним трудового договора на определенный срок.

Эти обстоятельства, а также тот факт, что должностная инструкция работника не содержала обязанностей, которые свидетельствовали бы о временном характере работ, позволили судьям признать незаконным заключение срочного трудового договора в рассматриваемом случае. Соответственно, незаконным было признано и увольнение.

Источник: 1ИТС

Теги трудовой договор
Комментарии

Комментариев пока нет