Какой порядок проведения индексации суд признает неправомерным?

Шестой КСОЮ рассмотрел жалобу сотрудника на непроведение индексации. Работодатель представил локальный нормативный акт, который предусматривал следующий порядок индексации.

Один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работников на рассмотрение генерального директора выносится вопрос о повышении реального уровня зарплат в связи с ростом потребительских цен. Указанный вопрос рассматривается и решается с учетом выполнения общего операционного плана, достижения заданного технического и финансового результата общества в истекшем календарном году, наличия источников финансирования. При этом индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда.

В определении от 11.05.2023 № 88-10899/2023 по делу № 2-2257/2022 судьи указали, что подобный порядок не обеспечивал исполнение работодателем обязанности по индексации зарплаты, установленной ст. 134 ТК РФ. Вместе с тем жалобу работника удовлетворили лишь в пределах годичного срока со дня подачи искового заявления в связи с пропуском им срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Источник: 1ИТС