Отсутствие письменного трудового договора не означает, что трудовых отношений нет

Трудовой договор считается заключенным, если работник с ведома работодателя допущен до работы (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Рассматривая спор о выплате матери погибшего работника, с которым не был заключен письменный трудовой договор, судьи Шестого КСОЮ указали, что сотрудник погиб на объекте, строительство которого производит работодатель. При этом в заключении ГИТ и в акте о несчастном случае есть подтверждение, что погибший исполнял обязанности стропальщика с ведома и по поручению начальника участка работодателя.

В определении от 17.07.2025 № 88-11865/2025 отмечается: если нет письменного договора о выполнении работником трудовой функции, это не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Они возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В рассматриваемом деле фактический допуск к работе подтвержден документально.

Источник: 1ИТС