Главная / Новости / Выдавать расчетный листок под подпись работодатель не обязан.

Выдавать расчетный листок под подпись работодатель не обязан.

Выдавать расчетный листок под подпись работодатель не обязан.

Восьмой КСОЮ рассмотрел спор об оплате работнику сверхурочной работы. На взыскание таких сумм у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот срок суды предлагали считать с каждой даты выплаты зарплаты. А работник утверждал, что поскольку он не получал расчетных листков под подпись при выплате зарплаты, то о нарушении своих прав не знал. Поэтому срок давности для взыскания оплаты необходимо считать с даты, когда работник получил документы, подтверждающие недоплату (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.).

Однако судьи работника не поддержали. Как указано в определении от 05.09.2023 № 88-18806/2023, по закону работодатель не обязан знакомить сотрудника с расчетными листками под подпись. Работник мог обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме. Доказательств такого обращения и отказа в предоставлении расчетных листков нет, поэтому срок давности необходимо рассчитывать с каждой выплаты.

Источник: 1ИТС

Теги расчетные листы
Комментарии

Комментариев пока нет