Можно ли заменить доплату за увеличение объема работ на премию?

За увеличение объема работ работодатель обязан установить сотруднику доплату. Замена доплаты за увеличение объема работ на ежемесячную премию трудовым законодательством не предусмотрена. Такой вывод следует из письма Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1.

На основании ст. 60.2 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника может поручить ему выполнение дополнительной работы, например, в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема работы.

Дополнительную работу по другой профессии (должности) работник может выполнять путем совмещения профессий (должностей). Дополнительную работу по такой же профессии (должности) работник может выполнять путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работы (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В письме от 25.12.2024 № ПГ/27114-6-1 Роструд отметил, что поручить сотруднику дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату можно только с письменного согласия этого работника. Следовательно, если работник отказывается от дополнительных трудовых обязанностей, его нельзя заставить их выполнять.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы сотруднику полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). При этом никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение должностей или увеличение объема работы в ТК РФ не установлено (письма Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940, Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1).

Роструд пояснил, что за увеличенный объем работы сотруднику необходимо установить доплату. При этом трудовое законодательство не предусматривает выплату сотруднику ежемесячной премии за дополнительную работу (например, при увеличении объема работы).

Этот вывод подтверждает судебная практика (определения Шестого КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024, Первого КСОЮ от 16.01.2023 № 88-288/2023).

Источник: 1ИТС